TALMES

Selon un rapport de la Banque mondiale, la République Démocratique du Congo (RDC) est un pays fragile où plus de 70% de la population n'a pas accès aux services sociaux de base comme l'éducation, la santé, le logement, etc. et où ¾ de la population vit dans l'extrême pauvreté (Banque mondiale, 2018). Sur le plan démographique, la population de ce pays est principalement dominée par des jeunes et adolescents qui représenteront plus de 60% de la population totale d'ici 2030. Cette jeunesse malgré qu'elle est formée, peine à trouver de l'emploi ce qui ramène aujourd'hui le taux de chômage dans ce pays a plus de 50 % parmi les jeunes. Un jeune sur deux ne travaille pas en République Démocratique du Congo (Ministère du plan de la RD Congo, 2020). Ceux qui travaillent accusent des faiblesses énormes en termes de développement professionnel et n'arrivent pas à garder longtemps leur poste. Dans ce narratif, nous allons analyser les dimensions de cette faible employabilité principalement des jeunes en abordant plusieurs thèmes dont l'analyse du marché de l'emploi, la qualité de la formation, la mise en place des programmes de développement professionnel et le développement des compétences. Ce travail a donc pour but premièrement de démontrer une compréhension claire du paysage actuel du marché de l'emploi dans un pays fragile principalement parmi les jeunes, deuxièmement, d'examiner de manière holistique les différents aspects de la gestion d'équipe et troisièmement présenter des approches pratiques.